Indemnités des assedics mais pour combien de temps? en cas de licenciement, et apres 6 ans dans ma boite actuelle et 1 ans dans uen autre boite, combien de temps aurais je droit aux assedics?

Bonjour,

La réponse à votre question est :

L'ARE est attribuée par période de X jours renouvelables (depuis le 18 janvier 2006, décrêt n°2006-188 du 21/02/06 relatif aux durées d'indemnisation. JO du 22/02/06), soit :
- Vous avez cotisé 6 mois au cours des 22 derniers mois : durée de 7 mois d'indemnisation,
- 12 mois au cours des 20 derniers mois : durée de 12 mois
- 16 mois au cours des derniers 26 mois : durée de 23 mois.

Cas particulier :

- salariés de 50 ans et plus affiliés 27 mois au cours des 36 derniers mois : 36 mois

A titre d'information, j'ai trouvé çà sur le net :

Pour bénéficier d'un revenu de remplacement en cas de chômage :

Toutes les personnes inscrites à l'ASSEDIC après le 1.07.2001 doivent signer un PARE : Plan d'Aide au Retour à l'Emploi

Les modifications liées à la nouvelle convention UNEDIC pour 2006-2008 sont prises en compte dans cette fiche.

Comment ?

Attribution de l'ARE

Une fois le PARE signé, le demandeur d'emploi se voit attribué pour 6 mois (ou dans la limite de la durée de ses droits) l'ARE, allocation non dégressive

Au bout de 3 mois, si l'allocataire n'a pas retrouvé d'activité, l'ANPE actualise le projet personnalisé d'accés à l'emploi (PPAE, ancien PAP) avec des rendez-vous mensuels.
Une nouvelle période d'indemnisation de 6 mois s"ouvre (si la durée d'indemnisation de l'allocataire le permet)

Elle sera maintenue, dans la limite des droits de l'allocataire, tant qu'il continuera à rechercher activement un emploi donc à accomplir "des actes positifs de recherche d'emploi" ( c'est à dire, se présenter aux entretiens, donner suite aux offres qui lui sont proposées,..)

Si la personne ne vient pas aux convocations ou ne renvoie pas les pièces demandées
Si le demandeur d'emploi ne renvoie pas les pièces justificatives demandées, ou s'il ne vient pas aux convocations, sans motif légitime, l'ASSEDIC doit informer le demandeur d'emploi, par lettre recommandée avec accusé de réception, qu'elle peut suspendre le versement des allocations, s'il ne se présente pas à nouveau ou ne renvoie pas les pièces dans les délais donnés.
Si c'est le cas, elle peut suspendre les allocations "à titre conservatoire" et transmet le dossier à l'autorité administrative compétente, qui seule peut décider ou non du maintien des allocations. En aucun cas, l'ASSEDIC ne peut décider d'elle même de suspendre le versement des allocations. ( Conseil d'état, 23 juillet 2003, Syndicat sud travail et autres, n°228361 et syndicat national du personnel naviguant commercial et autres, n°229965)

Le calcul de l'ARE

S'il n'existe plus de dégressivité (sauf pour les personnes n'ayant pas opté pour le PARE et bénéficiant de l'AUD), il existe toujours une période de référence et un salaire de référence pour le calcul des droits
Comme pour l'AUD, les calculs restent complexes, et la présentation suivante présente les cas généraux.

Période de référence
L'ASSEDIC s'intéresse à la durée d'affiliation, précédant la fin du dernier contrat de travail
En fonction de la durée d'affiliation, elle détermine une "période de référence"

Salaire de référence
L'ASSEDIC calcule ensuite la moyenne des rémunération perçues pendant la période de référence
Le calcul se fait sur le salaire brut
Toutes les rémunérations perçues pendant la période de référence sont additionnées, sauf
les rémunérations n'ayant pas fait l'objet de cotisations à l'assurance chômage : honoraires, indemnités journalières de maladie,??
ou dépassant un certains plafonds
ou liées à la rupture du contrat
Le salaire journalier de référence ( SRJ)
Les allocations chômage sont versées sur la base d?un revenu journalier
Pour faire le calcul de l?allocation journalière :
calculer le nombre de jours contenus dans la période de références (y compris dimanche et fériés)
calculer le nombre de jours où il a été perçu une rémunération différente de la rémunération habituelle (IJ, etc?.)
faire la différence entre ces deux nombres
et diviser le salaire de référence par ce nombre de jours réels : on obtient le salaire journalier de référence

Le montant de l?allocation journalière de chômage
Le calcul est légèrement différent pour les personnes travaillant à taux plein et celles travaillant à temps partiel
Pour les personnes travaillant à plein temps :
Elle correspond en principe à un certain pourcentage du salaire journalier de référence (SJR) auquel on ajoute un montant fixe
Mais il faut comparer :
40,4% du SJR + la partie fixe à
57,4 % du SRJ
et retenir le calcul le plus avantageux comme allocation journalière

Puis comparer le résultat de ce calcul avec le minimum journalier
si l?allocation trouvée est supérieure, la retenir dans un premier temps
si l?allocation trouvée est inférieure, il faut retenir le minimum journalier

Puis comparer le chiffre retenu avec 75% du SRJ, car quel que soit le résultat trouvé ou retenu, il ne peut être supérieur à 75% du SRJ.
Si il est supérieur il faut retenir au final 75% du SRJ
si ce n?est pas le cas c?est le chiffre à retenir

Pour consulter le montant voir le barème

Pour les personnes travaillant à temps partiel :
L'ASSEDIC ajoute un coefficient correcteur qui correspond au temps de travail effectif rapporté à l'horaire pratiqué dans l'entreprise (par exemple : 35 h)
Ce coefficient est appliqué à la partie fixe de l'allocation, et au montant minimum de l'allocation

La durée d?indemnisation
La durée totale de l?indemnisation dépend de la durée de l?affiliation à l?assurance chômage :

La fin du contrat de travail pris en considération pour apprécier la période d'affiliation dit se situer dans les 12 mois précédant l'inscription comme demandeur d'emploi.
Ce délai peut être allongé pour les personnes qui :
ont enchainé la fin du contrat de travail avec un congé parental d'éducation
ce délai est aussi allongé des périodes de versemetn de la PAJE pour complément de libre choix d'activité

L'ARE est attribuée par période de X jours renouvelables (depuis le 18 janvier 2006, décrêt n°2006-188 du 21/02/06 relatif aux durées d'indemnisation. JO du 22/02/06), soit :
6 mois au cours des 22 derniers mois : durée de 7 mois
12 mois au cours des 20 derniers mois : durée de 12 mois
16 mois au cours des derniers 26 mois : durée de 23 mois
salariés de 50 ans et plus affiliés 27 mois au cours des 36 derniers mois : 36 mois
salariés de 57 ans et plus justifiant de 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse, affiliés 27 mois au cours des 36 derniers mois : durée de 42 mois cette indemnisation n'existe plus

Point de départ de l'indemnisation
L'indemnisation démarre après la prise en compte :
d'un délai de carence "congé payé"
d'un délai de carence lié au versement d'indemnités de rupture : il est calculé en divisant le montant total des indemnités de rupture versées, par le salaire journalier de référence. Délai maximum : 75 jours
et du différé d'indemnisation qui court à compter du terme du ou des délais de carence, de 7 jours
(relevé du décision du 19 juin 2002 de l'UNEDIC)

Réadmission à l'allocation d'un demandeur d'emploi qui se réinscrit
Si la réinscription intervient dans les 6 mois suivant une cessation d'inscription, la réadmission à l'allocation est possible à condition de justifier de 182 jours d'affiliation ou de 910h de travail au cours des 22 mois précédant la fin du contrat de travail (circulaire UNEDIC n°03-10 du 21 juillet 2003)

Références légales
Décrêt n°2006-188 du 21 février 2006 relatif aux durées d'idemnisation des demandeurs d'emploi par le régime d'assurance chômage et modifiant le code du travail. JO du 22 février 2006.

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